Description
À partir de quel âge sommes-nous considérés comme des seniors ?
Les seniors coûtent plus cher, mythe ou réalité ?
Quelle est la situation des seniors sur le marché de l’emploi et quels sont les grands défis de nos jours ?
Quelles sont les solutions positives et possibles pour tous ?
Plusieurs intervenants de tout secteur ont participé à la table ronde. Nous avons eu le plaisir d’accueillir :
M. Guillaume Anthoine, Fondateur de Hr-hub.ch et ancien directeur de l’Association Phare Seniors à Genève nous a fait profiter de son expérience par une vision à 360° sur les processus de recrutement et de postulation, de l’expérience candidat aux nécessités des employeurs. Il a milité main dans la main avec les candidats et les entreprises pour une meilleure intégration de la thématique seniors dans les politiques RH.
Mme Manuela Nathan, Global DRH chez ICN à Genève, CEO chez Manuela – PDI (Positive Development Institut), ex-conseillère auprès d’un ORP et mentor spécialisée dans la transition prof et privée a été notre modérateur lors de te cette table ronde.
Mme Sabrina Degardin, directrice du cabinet de recrutement Suisse Romande (CRIT) nous a expliqué sa volonté de pouvoir intervenir rapidement en amont plutôt que lorsqu’il est trop tard pour réintégrer un senior sur le marché. Elle nous a amené les aspects financiers, du digital, de l’indispensable capacité d’adaptation mais également du rôle du sénior en tant que « mémoire de l’entreprise ».
M. Alain Steinauer, HR Business Partenaire à l’UBS pour la Romandie, a partagé comment il a activement contribué à la mise en place d’un programme spécifique de soutien aux séniors : « Apprendre tout au long de la vie ». Ceci dans le but de permettre à tout un chacun d’assurer son employabilité tout au long du cycle de vie professionnel. Il soutient également un programme spécifique mis en place chez UBS pour soutenir la “Diversité”, y compris dans les aspects multi-générationnels.
Mme Geneviève Bauhofer, associées de Procadres International, a apporté la problématique du côté des entreprises. Sa devise : « respect, reconnaissance et différence » l’a conduite à lancer et conduire des initiatives dans la diversité au sens large.
M. Marco Taddei, membre de la direction Union patronal Suisse, a préconisé le perfectionnement professionnel et l’amélioration de l’image du senior (sujets apportés lors de la Conférence nationale sur le thème des travailleurs âgés) envers les entreprises plutôt qu’une surprotection au niveau des codes des obligations.
M. Jacques Bussy, fondateur de Oasys consultants en Suisse nous a amené sur la remise en marche des ainés et le outplacement. Après avoir parcouru le monde à travers des fonctions de direction, Jacques Bussy a accompagné plusieurs centaines de dirigeants, de cadres et de collaborateurs en transition professionnelle, offrant à ses clients une expertise, une expérience et une créativité reconnue.
Nous avons eu également l’avantage de recevoir divers témoins qui ont partagé leur expérience autour de cette table ronde.
L’évènement a été filmé et diffusé sur les réseaux sociaux grâce à la collaboration de M. Michael Bouvard, Producteur Exécutif de Reportage Suisse Romande et toute son équipe.
Cet évènement a été sponsorisé par Oasys consultants.
Article Persorama
