HR Vaud s’est donné trois missions principales :
Promouvoir la fonction RH et valoriser sa contribution stratégique à la performance des entreprises :
- Des conférences thématiques, des lunchs, des petits-déjeuners
- Des tables rondes ouvertes aux chefs et dirigeants d’entreprises
- Des partenariats stratégiques avec les acteurs économiques vaudois
Créer de la valeur pour l’ensemble de ses membres au travers, notamment d’échanges de bonnes pratiques, de professionnalisation, de réseautage :
- Un réseau local de près de 900 professionnel(le)s RH
- Une plateforme d’échange et de partage en ligne
- Des partenariats avec différents organismes de formation donnant à ses membres droit à des réductions substantielles sur les coûts de formation RH
- Une dynamique et des partenariats avec le monde académique donnant lieu à des recherches et des publications
Etre force de proposition auprès des pouvoirs publics locaux et fédéraux (au travers notamment du réseau HR Swiss dont HR Vaud est membre) sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses membres
Fait d’appartenir à un groupe, à un ensemble.
Capacité, faculté d’invention, d’imagination ; pouvoir créateur.
Ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc., et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent.
De nature à durer longtemps, qui présente une certaine stabilité, une certaine résistance.
Transformation du caractère, du comportement, des opinions de quelqu’un au cours du temps.
Processus d’influence qui conduit au changement social et dont l’effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles.
Fait de partager quelque chose avec quelqu’un.
Système associant des partenaires sociaux ou économiques, et qui vise à établir des relations d’étroite collaboration.
Sentiment de considération envers quelqu’un, et qui porte à le traiter avec des égards particuliers.