HR Vaud s’est donné trois missions principales :
Mettre en relation la fonction RH avec les acteurs du monde professionnel, économique, académique et politique à travers des partenariats, des groupes de travail, des projets et d’événements.
- Des conférences thématiques, des lunchs, des petits-déjeuners, en présentiel ou en webinar
- Des tables rondes ouvertes aux chefs et dirigeants d’entreprises
- Des partenariats stratégiques avec les acteurs économiques vaudois
Par des actions concrètes, mettre à profit l’intelligence collective de la communauté RH à travers des échanges et du réseautage.
- Un réseau local de près de 900 professionnel(le)s RH
- Une plateforme d’échange et de partage
Accompagner nos membres dans l’évolution de la fonction RH afin de renforcer leur employabilité aujourd’hui, demain et après-demain.
- Des partenariats avec différents organismes de formation donnant à ses membres droit à des réductions substantielles sur les coûts de formation RH
- Une dynamique et des partenariats avec le monde académique donnant lieu à des recherches et des publications
Fait d’appartenir à un groupe, à un ensemble.
Capacité, faculté d’invention, d’imagination ; pouvoir créateur.
Ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc., et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent.
De nature à durer longtemps, qui présente une certaine stabilité, une certaine résistance.
Transformation du caractère, du comportement, des opinions de quelqu’un au cours du temps.
Processus d’influence qui conduit au changement social et dont l’effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles.
Fait de partager quelque chose avec quelqu’un.
Système associant des partenaires sociaux ou économiques, et qui vise à établir des relations d’étroite collaboration.
Sentiment de considération envers quelqu’un, et qui porte à le traiter avec des égards particuliers.