Retour

Le « reverse mentoring », une formation intergénérationnelle qui se développe en entreprise

Aujourd’hui, les sages ne sont pas seulement les seniors. À l’ère du numérique et des nouvelles technologies, un mentor peut aussi être un jeune. Le mentorat fonctionne dans les deux sens. Depuis plusieurs années, le « reverse mentoring » se développe rapidement afin d’aider les cadres supérieurs à s’acclimater au progrès du digital. Pour se former aux outils complexes ou naviguer sur les réseaux sociaux, ce procédé se révèle une excellente méthode pour utiliser les ressources de l’entreprise et consolider le savoir technologique des collaborateurs seniors. Zoom sur cette tendance qui se généralise aussi bien en France qu’à l’international.

Lire la suite

Autres actualités

10 juillet 2019

Pour une entreprise sur quatre, la moitié des projets d’IA échouent d’après les résultats d’une enquête d’IDC

Une récente enquête d’IDC auprès d’organisations mondiales qui utilisent déjà des solutions d’intelligence artificielle a...

En savoir plus
10 juillet 2019

Que peut nous apporter la philosophie sur la “vulnérabilité, le management et le bien-être au travail” ? Eric DELASSUS nous éclaire (partie 1/2)

meta_desc… Sourced through Scoop.it from: managersante.com

En savoir plus
10 juillet 2019

« Le congé parental permettrait d’institutionnaliser le temps partiel masculin » – rts.ch – Suisse

Chargé de cours à HEC Lausanne, Alain Salamin a listé dans Le Temps dix solutions...

En savoir plus